Izgradnja zdravog i uspješnog tima – uložite srce i rezultat je nezaobilazan!
JEDNOSTAVNA FILOZOFIJA UMJETNOSTI
VOĐENJA USPJEŠNOG TIMA
Izgradnja zdravog i uspješnog tima – srce dobrog vođe zna kako održati ekipu na okupu.
Ono što čini jakog i dobrog vođu su kvalitete koje utjelovljuju atribute kojima moramo težiti.
VODITE SRCEM!
AKO NEMATE OVE VRIJEDNOSTI – NAUČITE IH:
- Prihvatite odgovornost
- Postavite se hrabro
- Budite gladni mudrosti
- Očekujte najbolje
- Najvažnije: suradnici su prije vas!
Izgradnja zdravog i uspješnog tima
Ljudski odnos – svi smo ljudi i ako želite voditi druge ljude učinkovito, morate biti voljni
biti ranjivi i dopustiti ljudima da to vide. Svi radimo pogreške i imamo slabosti,
a ako mislite da ih suradnici ne vide, zavaravate se.
Kada vide stvarnog tebe, vjerojatnije je da će te slijediti.
Empatija i/ili suosjećanje – pročitajte članak o ogromnoj važnosti empatije u životu,
kako u privatnom, tako i u poslovnom, kao vođe i za uspjeh života općenito.
Opisati ću ukratko razliku između empatije i suosjećanja.
Empatija je sposobnost da se postavimo u tuđu kožu, razumijemo kognitivno
i osjetimo fizički kako se ta osoba osjeća u određenoj situaciji iz svih aspekata
situacije u kojoj se nalazi.
Suosjećanje je sposobnost da izrazimo neku vrstu razumijevanja za stanje u kojoj se
nalazi ta osoba. Povezati ćete se s ljudima i voditi tim učinkovitije ako se možete
“staviti u njihove cipele” i razmotriti njihov položaj kada se bavite teškim situacijama.
Stav bitan za izgradnju zdravog i uspješnog tima
Stav nije u tome koliko ste pametni ili logični, stav je 100% emocija.
Stav je zarazan kao herpes i kao vođa imate najveće opterećenje virusom.
U redu je biti povremeno razočaran ili frustriran pred vašim timom, što u malim dozama
otkriva vašu čovječnost. Članovi vašeg tima moraju što je češće moguće vidjeti
vašu pozitivnu strast prema onome što radite, njegu suradnika, ljudske interakcije
i nagrade našeg rada.
Odnosi – ljudi žele biti vođeni od strane nekoga koga poznaju i vole.
Pronađite načine za povezivanje s timom.
Veliki dio emocionalne inteligencije je upravljanje ljudskim odnosima
i definitivno ću ubuduće više pisati o ogromnoj važnosti EQ-a (emocionalne inteligencije).
Vodite iz srca i radite na izgradnji jačih i trajnijih radnih odnosa s drugima.
Izgradnja zdravog i uspješnog tima
Povjerenje – vaš tim mora znati da se može osloniti na vas. Da je vaša riječ dobra,da ima težinu,te da slijedite svoja obećanja. Oni žele slijediti nekoga kome mogu vjerovati, a to možete biti vi.
Ova dva akronima (suosjećanje-empatija) nisu toliko različita kada ih gledate i na kraju,
lideri u radu moraju upregnuti svoje srce da radi. Ne možete voditi iz daljine.
Vodite vaš tim sa srcem i iskrenošću!
Vaš će vas tim poštovati, a nagrada će biti njihova odanost i predanost vašim zajedničkim ciljevima, te napredak tima na obostrano zadovoljstvo.
